Zertifiziert nach DIN EN ISO 9001 und zugelassen nach AZAV und AZWV
Assessment und Coaching Center Nord-West

Angebote

Alle unsere Angebote haben das Ziel, Sie in Ihrer beruflichen und privaten Lebens- und Berufswegplanung zu unterstützen und zu begleiten. Ob Sie ein neues Ziel suchen, eine alte Vision verfolgen oder einfach nur lernen möchten, wir begleiten Sie und geben Orientierungshilfe. Sie haben die Wahl zwischen einem persönlichen Coaching und unterschiedlichen Seminarangeboten.

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Coaching Weiterbildung

Die LEB Coaching-Weiterbildung zum Hören

Hier geht es zur Angebotsseite der Coaching-Weiterbildung in Bildungs- und Beratungsprozessen

Hören Sie sich hier unsere Beiträge zur Coaching-Weiterbildung an:
Was ist Coaching?

Friedel John, Coach und Unternehmensberater, zu der Frage: Was ist Coaching?



Merkmale der LEB-Coaching-Weiterbildung

Gabriele Vogel-Wellmann, Leiterin der Weiterbildung, zu den vielfältigen methodischen Inhalten



Gabriele Vogel-Wellmann: Wie packe ich einen „individuellen Methodenkoffer“?



Friedel John zur Auswahl der Referenten



Die Teilnehmer

Gabriele Vogel-Wellmann: Wer kann, wer darf, wer sollte mitmachen?



Silke Wolf, neue Teilnehmerin an der Weiterbildung 2014, zu ihren Erwartungen



Ex-Teilnehmerin Anja Gertje zu einer beruflich bunten Teilnehmerschar



Was Teilnehmer mitnehmen ...

Gabriele Vogel-Wellmann zur „inneren Haltung“ der Coaches



Ex-Teilnehmerin Martina Rathje zum Nutzen der Weiterbildung in ihrem beruflichen Alltag



Martina Rathje zur Methodenvielfalt und zu ihren neuen Fragen



Ex-Teilnehmerin Anja Geertje zum persönlichen Nutzen der Weiterbildung



Anja Geertje zu den Vorteilen der Methode „Inneres Team“



Anja Geertje zum „Luxus“ der Selbstorientierung

Assessorinnen- / Assessoren-Ausbildung

Ausbildung zur professionellen Durchführung von Kompetenzfeststellungen

Assessorinnen- / Assessoren-Ausbildung für das Potenzial-Assessment-Verfahren
Die Inhalte

  • Teil 1: 3 Tage, 24 Unterrichtsstunden
    Grundlagen der Assessment - Center - Technik

    Systematisches beobachten und beurteilen -
    Sie erlernen anhand von Assessment-Aufträgen die exakte und wertneutrale Beobachtung. Auf dieser Grundlage erarbeiten Sie die professionelle Auswertung und erstellen erste Feedbacks. Durch die Praxisorientierung lernen Sie die unterschiedlichen Perspektiven im Assessment-Verfahren kennen. So können Sie die Aufträge einschätzen und nachvollziehbare Kurzberichte als Ergebnis erstellen.

    Zur differenzierten Einschätzung der teilnehmenden Personen werden Übungen und Modelle als Hilfestellungen gegeben.
    • Grundprinzipien des Assessment Verfahrens
    • Technik der Mikrobeobachtung
    • Trennung von Beobachtung und Beurteilung
    • Kurzberichterstellung und Feedback

  • Teil 2: 3 Tage, 24 Unterrichtsstunden
    Aufbautraining der Assessment - Center - Technik

    Vertiefung, Systematisches beobachten und beurteilen -
    Auf der erarbeiteten Grundlage bauen Sie die Kompetenzbeschreibungen weiter aus. Sie vertiefen die sprachliche Differenzierung und erlernen unter Berücksichtigung der Selbst- und Fremdeinschätzung die Erstellung von Abschlussberichten. Weiterhin
    erfahren Sie, wie in der Assessment-Praxis die Qualitäts-Anforderrungen umzusetzen sind. Als mögliche Durchführungshilfe stellen wir Ihnen zusätzlich eine Auswertungssoftware vor.

    • Qualitätsanforderungen in der Praxis
    • Beobachtung und Auswertung anhand von Praxisaufträgen
    • Selbsteinschätzung – Fremdeinschätzung
    • Erstellung von Abschlussberichten

  • Teil 3: 2 Tage, Assessment in der Praxis
    Sie können in einem realen Assessmenteinsatz die Praxis unter Anleitung eines erfahrenen Assessment-Trainers erproben.
    Praxisteil:
    Systematisches beobachten, beurteilen und dokumentieren -

    • Einführung in ein Real-Assessment
    • Anwendung der erlernten Technik in der Praxis
    • Selbstständige Berichterstellung mit Feedback
    • Supervision durch Assessmenttrainer/in



Teilnehmerzahl: max. 12 Personen

Arbeitsformen: Referat

Übung: Einzel- und Gruppenarbeit

Ausbilder/In: 1 Ausbilderin mit der Zusatzqualifikation: „Trainerin für das Assessment Verfahren“, 1 externer Supervisor

Leistungen: 1 Ausbildungsmappe pro Teilnehmer/in, Kaffeepausen, Zertifikat
Aus- und Weiterbildung | Einjährige Weiterbildung mit zertifiziertem Abschluss
08.09.2017 - 20.10.2018
Bad Zwischenahn
2950,00
Kontakt

Weiterbildung zum Coach

in Bildungs- und Beratungsprozessen

Neuste Ansätze und Methoden. Professionelle Coaching-Weiterbildung mit rennomierten Dozentinnen und Dozenten.
Coaching ist ein wirkungsvolles Instrument in der Führungskräfte- und Personalentwicklung. Die Erarbeitung tragfähiger Visionen, Rolle und Funktionen im Beruf und als Führungskraft, Konfliktmanagement im Team oder die berufliche Karriereplanung sind Themen, die mithilfe von Coaching erfolgreich angegangen werden. Coaching bedeutet professionelle, hilfreiche Begleitung über einen abgesteckten Zeitraum und mit einem festgelegten Ziel. Ein Coach unterstützt bei beruflichen oder privaten Entwicklungen, fördert konstruktives, zielorientiertes Handeln und sorgt damit für nachhaltige Motivation und Leistungsfähigkeit.
Durch Techniken, Kommunikationsmodelle und Methoden erleichtert Coaching den Arbeitsalltag sowie die Zusammenarbeit mit anderen. Die Vorteile dieses Mittels können Sie nutzen, um kompetent und effektiv mit sich und anderen zu arbeiten.
Die Weiterbildung arbeitet schulenübergreifend und bedient sich dabei schwerpunktmäßig der Erkenntnisse aus den Modellen der Individualpsychologie sowie der Transaktionsanalyse. Ebenso werden Methoden vorgestellt, die den humanistischen Ansätzen wie der Gesprächstherapie, der Gestalttherapie, der Logotherapie und den Systemtheoretischen Ansätzen zugeordnet werden.

Das Seminar ermöglicht:
• Vertiefung und Optimierung von persönlichen und fachlichen Kompetenzen
• Erwerb von Methodenkompetenzen
• Verbesserung der beruflichen Souveränität

Weitere Informationen entnehmen Sie dem angehängten PDF-Dokument (links). Hören Sie sich außerdem unsere Audio-Beiträge zur Coaching Weiterbildung an.

Bildungsurlaub Plattdeutsch

Platt schnacken und verstoahn, und Leeder singen willt wie ok

Een Week lang Plattdütsch lesen, hörn, schnakken un singen
Zielgruppe

Mitmachen kann jeder, der Spaß an der plattdeutschen Sprache findet, also auch absolute Anfänger.

Ziele

• Verstehen der Sprache
• Sprechen in Alltagssituationen
• Grundwortschatz
• Grundlagen der plattdeutschen Grammatik

Een Week lang Plattdütsch lesen, hörn, schnakken un singen.
Dagsoeber lernt wie und hept Spoass in dat Seminarhus von de Ländliche Erwachsenenbildung und Ooms könnt wie us bien Spoziergang ant Twischenoahner Meer denn Wind umme Ohren weihen loaten. Und wer will kann jeden Dach een von disse leckeren Schmuttole eeten.

Meld joo gau an!

Kurzinformation

Kurszeitraum: 16. - 20. Oktober 2017
Montag 12:00 - 17:00 Uhr
Dienstag 09:00 - 16:30 Uhr
Mittwoch 09:00 - 16:30 Uhr
Donnerstag 09:00 - 16:30 Uhr
Freitag 09:00 - 13:00 Uhr

Weiter Informationen finden Sie im PDF-Dokument links.

Assessorinnen- / Assessoren-Ausbildung

Ausbildung zur professionellen Durchführung von Kompetenzfeststellungen

Assessorinnen- / Assessoren-Ausbildung für das Potenzial-Assessment-Verfahren
Die Inhalte

  • Teil 1: 3 Tage, 24 Unterrichtsstunden
    Grundlagen der Assessment - Center - Technik

    Systematisches beobachten und beurteilen -
    Sie erlernen anhand von Assessment-Aufträgen die exakte und wertneutrale Beobachtung. Auf dieser Grundlage erarbeiten Sie die professionelle Auswertung und erstellen erste Feedbacks. Durch die Praxisorientierung lernen Sie die unterschiedlichen Perspektiven im Assessment-Verfahren kennen. So können Sie die Aufträge einschätzen und nachvollziehbare Kurzberichte als Ergebnis erstellen.

    Zur differenzierten Einschätzung der teilnehmenden Personen werden Übungen und Modelle als Hilfestellungen gegeben.
    • Grundprinzipien des Assessment Verfahrens
    • Technik der Mikrobeobachtung
    • Trennung von Beobachtung und Beurteilung
    • Kurzberichterstellung und Feedback

  • Teil 2: 3 Tage, 24 Unterrichtsstunden
    Aufbautraining der Assessment - Center - Technik

    Vertiefung, Systematisches beobachten und beurteilen -
    Auf der erarbeiteten Grundlage bauen Sie die Kompetenzbeschreibungen weiter aus. Sie vertiefen die sprachliche Differenzierung und erlernen unter Berücksichtigung der Selbst- und Fremdeinschätzung die Erstellung von Abschlussberichten. Weiterhin
    erfahren Sie, wie in der Assessment-Praxis die Qualitäts-Anforderrungen umzusetzen sind. Als mögliche Durchführungshilfe stellen wir Ihnen zusätzlich eine Auswertungssoftware vor.

    • Qualitätsanforderungen in der Praxis
    • Beobachtung und Auswertung anhand von Praxisaufträgen
    • Selbsteinschätzung – Fremdeinschätzung
    • Erstellung von Abschlussberichten

  • Teil 3: 2 - 4 Tage, (nach Absprache)
    Praxisimplementierung der Assessment – Center - Technik

    Sie können in einem realen Assessmenteinsatz die Praxis unter Anleitung eines erfahrenen Assessment-Trainers erproben.
    Praxisteil:
    Systematisches beobachten, beurteilen und dokumentieren -

    • Einführung in ein Real-Assessment
    • Anwendung der erlernten Technik in der Praxis
    • Selbstständige Berichterstellung mit Feedback
    • Supervision durch Assessmenttrainer/in



Teilnehmerzahl: max. 12 Personen

Arbeitsformen: Referat

Übung: Einzel- und Gruppenarbeit

Ausbilder/In: 1 Ausbilderin mit der Zusatzqualifikation: „Trainerin für das Assessment Verfahren“, 1 externer Supervisor

Leistungen: 1 Ausbildungsmappe pro Teilnehmer/in, Kaffeepausen, Zertifikat

Weiterbildung zur Supervisorin / zum Supervisor

Supervision ist eine Form der Beratung, die Einzelpersonen, Gruppen, Teams oder Organisationen bei der Reflexion und Verbesserung Ihres beruflichen oder ehrenamtlichen Handelns begleitet.
Supervision, lat.: supervidere – „etwas aus einem Abstand heraus zu betrachten.“
Supervision ist eine Form der Beratung, die Einzelpersonen, Gruppen, Teams oder Organisationen bei der Reflexion und Verbesserung ihres beruflichen oder ehrenamtlichen Handelns begleitet.

Der Supervisor hat als Berater die Aufgabe, komplexe Arbeitszusammenhänge oder Problemstellungen überschaubar zu machen und den Supervisanden anzuregen, sich aktiv für die Lösung bestehender Probleme und für die Weiterentwicklung seiner beruflichen Situation einzusetzen.
Durch die Erweiterung bisheriger Sichtweisen und durch die Ermöglichung von Perspektivwechseln werden neue Bedeutungszusammenhänge erschlossen und Impulse gegeben für die Entwicklung neuer Handlungsoptionen.
Ziel ist die Stärkung der Identität des Supervisanden und die Professionalisierung des beruflichen Handelns.

Weitere Informationen entnehmen Sie bitte dem angehängten PDF-Dokument (links).
Kurse und Maßnahmen | Seminar und Einzelcoaching
nach Absprache
Oldenburg
auf Anfrage
Kontakt

Mit Motivation in den Beruf

Jobstarthilfe für Jugendliche

Was kommt nach der Schule? Welche Möglichkeiten bietet mir der Arbeitsmarkt? Und welcher Beruf passt überhaupt zu mir?
Die Berufsentscheidung stellt heute bei der Fülle von Ausbildungsmöglichkeiten oft eine Überforderung dar. Mangelnde Informationen und ungenaue Kenntnisse der eigenen Schwerpunkte führen zur Unsicherheit und Fehlentscheidungen in der Berufs- oder Studienplatzwahl. Motivationsverlust, fehlendes Interesse und Unzufriedenheit sind Folgen dieser Überforderung und können zum Lehrstellen- oder Studienabbruch führen. Eine kompetente und zielgerichtete Unterstützung in der Berufswahl ist daher sinnvoll. Das Seminar bietet Jugendlichen und jungen Erwachsenen eine gezielte Unterstützung in der Ausbildungsplatz- oder Studienwahl.
Das Wissen um die eigenen Stärken und Interessen ist für die berufliche Orientierung entscheidend, egal wie gut oder schlecht die formalen Ausgangsvoraussetzungen (Schulabschluss, Zeugnisnoten etc.) sind. „Was kann ich besonders gut? Was begeistert mich? Was lerne ich schnell?“ sind wichtige Fragen in der Persönlichkeitsbildung. Hierfür setzen wir das Potenzial-Assessment ein, ein erfolgreiches und wirksames Instrument aus der Wirtschaft (siehe Menüpunkt). Interessen und Fähigkeiten werden herausgearbeitet, die Selbsteinschätzung wird verbessert und die Berufswahl erleichtert. Die erworbenen Kenntnisse werden praktisch erprobt, eine Ausbildungs-, Berufs- oder Studienplatzwahl lässt sich damit zielgerichteter planen. Wir unterstützen Sie in der Umsetzung Ihrer Berufsziele!
Das Seminar ermöglicht:
• Aufzeigen der individuellen Stärken und Interessen
• Verbesserung der Selbsteinschätzung
• Unterstützung in der Berufsfindung
• Praktische Erprobung in Betrieben
• Unterstützung und Begleitung in der Ausbildungs-, Arbeitsplatz- und Praktikumsplatzsuche
• Verbesserung der Bewerbungsposition
Kurse und Maßnahmen | Einzel und Gruppencoaching
nach Absprache
Oldb. / Bad Zwi.
auf Anfrage
Kontakt

Professionell zum Ziel

Coaching als Orientierungshilfe

Wie erreiche ich mein Ziel? Wo stehe ich? Wo will ich hin?
Manche Wege erfordern eine kompetente Begleitung! Coaching für die Bildungs- und Berufswegplanung unterstützt bei beruflichen und/oder privaten Entwicklungen. In der modernen Bedeutung meint Coaching die professionelle Beratung einer Person. Es handelt sich dabei um eine ressourcen- und talentorientierte, individuell auf die Bedürfnisse des Einzelnen abgestimmte Begleitung und fördert konstruktives, zielorientiertes Handeln. Coaching ermöglicht somit Veränderungs- und Selbsterkenntnisprozesse und sorgt für nachhaltige Motivation und Leistungsfähigkeit.
Coaching ist ein planvolles und strukturiertes Vorgehen mit einer klaren Zielsetzung und spezifischen Interventionen. Die eingesetzten Methoden werden gemeinsam besprochen, Ergebnisse zusammen eruiert und visualisiert. Interessen und Fähigkeiten werden herausgearbeitet, die Selbsteinschätzung wird verbessert und die Berufswahl erleichtert. Eine Ausbildungs-, Berufs- oder Studienplatzwahl lässt sich damit zielgerichteter planen.
Nutzen Sie unser kostenloses Vorgespräch! Wir informieren Sie gerne über Ablauf, Struktur und Ziel eines Coaching-Prozesses.
Das Seminar ermöglicht:
• Unterstützung in Entscheidungsprozessen
• Entwicklung konkreter, messbarer Ziele
• Schärfung der Selbstwahrnehmung
• Stärkung der Selbstorganisation
• Überwindung von Leistungs- und Motivationsblockaden
• Unterstützung im Berufswahlprozess
Bildungsurlaub | 5-tägiges Seminar
nach Absprache
Oldenburg
auf Anfrage
Kontakt

Potenziale erkennen – Potenziale nutzen - Durchstarten

Potenzial-Assessment-Center in der Berufswegplanung

Sie befinden sich in einer Phase beruflicher Orientierung? Sie möchten sich um- oder neu orientieren und fragen sich wie es weiter geht? Ausgangspunkt für eine erfolgreiche berufliche Orientierung ist neben den persönlichen Neigungen das Wissen um die eigenen Stärken.
Gerade in der beruflichen Orientierungsphase ist es wichtig die eigenen Potenziale zu erkennen und umzusetzen. Da Betriebe heute verstärkt Wert auf personale und soziale Kompetenzen legen, ist die Persönlichkeit entscheidend.
Hier setzt das Potenzial-Assessment-Center an. Das erfolgreiche und wirksame Instrument aus der Wirtschaft ist ein handlungsorientiertes Verfahren zur Fähigkeits- und Eignungsfeststellung. Berufsrelevante Stärken und Potenziale werden herausgearbeitet und in einem aussagekräftigen Abschlussbericht dokumentiert.
Durch eine Teilnahme wird die Berufs- oder Studienwahl erleichtert. Als Ergebnis erhalten Sie einen aussagekräftig formulierten Abschlussbericht, der als sinnvolle Ergänzung der Bewerbungsunterlagen dient und potenzielle Arbeitgeber über Ihr persönliches Kompetenzprofil informiert. Die Entscheidung für den passenden Berufsweg werden dadurch erleichtert, die Chancen im Bewerbungsverfahren verbessert.
Das Seminar ermöglicht:
• Verbesserung der Selbsteinschätzung „Das kann ich!“
• Verbesserung der beruflichen Orientierung „Das mache ich!“
• Erkennen neuer persönlicher Perspektiven „ Das will ich!“
• Verbesserung der Bewerbungsposition „ Das bin ich!“
Kurse und Maßnahmen | 2-tägiger Workshop
nach Absprache
Oldb. / Bad Zwi.
auf Anfrage
Kontakt

TEAM – Toll, Ein Anderer Macht´s?

Von der Gruppe zum Team

Gemeinsame Sache machen: „Wie mache ich aus einer Seminargruppe ein arbeitsfähiges Team? Welcher Team-Typ bin ich?“
Teamfähigkeit ist in der Zusammenarbeit mit Menschen unerlässlich und wird als Selbstverständlichkeit vorausgesetzt. Doch was heißt das genau? Eine nähere Bestimmung scheint sinnvoll, da eine Gruppe von Solisten, die sich als teamfähig beschreibt nicht automatisch als Team arbeitet. Starke Solisten sind noch keine Gewähr für eine starke Mannschaft. Der Erfolg setzt sich aus den individuellen Stärken der Einzelnen zusammen, die sich, an den richtigen Stellen kombiniert, ergänzen. Jedes Teammitglied hat entsprechend der persönlichen Stärken seine individuelle Rolle und Aufgabe.
In diesem Kurzworkshop geht es um die Stärkung und Erweiterung der persönlichen Handlungsmöglichkeiten in Teamsituationen. Persönlichkeits- und Teamentwicklungsmodelle dienen als Grundlage der Selbst- und Fremdanalyse.
Das Seminar ermöglicht:
• Erarbeitung von Entwicklungs- oder Prozessphasen im Team
• Persönlichkeitsanalyse
• Umgang mit kritischen Situationen im Team
Aus- und Weiterbildung | Grundlagenseminar
nach Absprache
Bad Zwischenahn
120,00
Kontakt

Moderations-Training

Fortbildung zur professionellen Durchführung von Moderationen

Neben den Grundlagen werden in diesem Seminar die „klassischen Pannen“ thematisiert. Darüber hinaus packen wir ein „Notfallköfferchen“ für schwierige Fälle.
Ob Seminar, Besprechung oder Veranstaltung – die Moderation entscheidet maßgeblich über einen gelungenen Verlauf. Durch eine professionelle Moderations-Gestaltung können wir:

- die Teilnehmenden begeistern
- Ergebnisse erzielen, die von allen mitgetragen werden
- Zeit sparen
- Klarheit für alle Teilnehmenden herstellen
- nachhaltige Resultate gewinnen
- Effektivität und Effizienz von Besprechungen erhöhen
- den roten Faden halten …. und und und

Schon die Grundkenntnisse über Techniken und Phasen der Moderation erleichtern uns die Durchführung und geben Sicherheit. Diese werden in diesem Seminar ebenso wie die „klassischen Pannen“ thematisiert. Darüber hinaus packen wir ein „Notfallköfferchen“ für schwierige Fälle.

Die Inhalte

Grundlagen der Moderation

Allgemein:

- Phasen der Moderation
- Spannungsbogen aufbauen
- Sach- und Beziehungsebene ausgewogen steuern
- Begleitung oder Entertainment?
- „Roten Faden“ halten
- Visualisieren – aber wie?

Persönlicher Stil:

- Moderationstechniken und –stile
- Persönlichen Moderationsstil wirkungsvoll einbringen
- Welche Moderationsform für wen?

„Notfallköfferchen“:

- „Was mache ich wenn…?“ – Vom Umgang mit schwierigen Situationen
- Teilnehmende einbeziehen


Alle Inhalte dienen als Grundlage zum Aufbau der eigenen Moderationskompetenz. Wir arbeiten mit theoretischen Anteilen, Demonstrationen und Übungen. Alle erarbeiteten Ergebnisse werden im Anschluss an das Seminar in einem Fotoprotokoll versendet. Zusätzlich dienen die Seminarmappen als Nachschlagewerk.

Die Inhalte können in einem Aufbautraining vertieft werden.


Arbeitsformen: Referat, Übung, Einzel- und Gruppenarbeit

Leistungen: Seminarmappe, Fotoprotokoll, Teilnahmebescheinigung

Ziel: Befähigung zur professionellen Moderation

Die Weiterbildung kann mit der Bildungsprämie gefördert werden.
Aus- und Weiterbildung | Weiterbildung
nach Absprache
Bad Zwischenahn
1475 €
Kontakt

Weiterbildung BGM

Weiterbildung zur Beraterin / zum Berater für betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

„Es ist unbestritten, dass persönliche und unternehmerische Erfolgsfaktoren wie Innovationskraft, Ausdauer und Entschlossenheit auf der Ressource Mensch basieren und gut in einem geeigneten Umfeld wachsen.“ (Zitat, “Raus aus der Führungskrise“, S.75 ISBN 3-89901-092-2)
Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels ist es für öffentliche Einrichtungen und Unternehmen von immer größerer Bedeutung das Image eines attraktiven und gesunden Arbeitsgebers zu fördern und nachhaltig zu verankern. Hierzu zählt auch die nachhaltige Implementierung eines BGM im Unternehmen.
Aber diese Programme muss man sich auch leisten können. Das besondere an unserem Modell ist die Vernetzung von Klein- und Mittelständischen Unternehmern. Durch gemeinsame Workshops, Seminare und weiteren Gesundheitsprogrammen werden die dafür entstehenden Kosten geteilt und ein Zusatznutzen durch regelmäßigen Austausch kann entstehen.

Die Beraterin / der Berater für das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) begleitet professionell Menschen, öffentliche Einrichtungen und Unternehmen, die zum Ziel haben für sich und die Mitarbeiter ein geeignetes und vor allem gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Die BGM-Beraterin / der BGM-Berater ist in der Lage bereits bestehende Einzelmaßnahmen (z. B. Entspannungstraining, Betriebssport, Stressmanagement oder Führungskräftetraining) aufzugreifen, zu strukturieren, zu vernetzen und bei Bedarf sinnvoll zu ergänzen. Er kennt und vermittelt Möglichkeiten der persönlichen Gesunderhaltung. Auch das Kommunizieren der Ziele, Ergebnisse und Maßnahmen des Gesundheitsmanagementprozesses ist ein
wesentlicher Bestandteil der Arbeit.

So entstehen gesunde Unternehmen, mit steigendem Image als attraktiver Arbeitgeber – es entsteht eine „Win-Win-Situation“ für die Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Beide profitieren, die Identifizierung mit dem Unternehmen steigt und die Kosten sinken z.B. durch nachweisliche Verringerung des Krankenstandes.

Weitere Informationen entnehmen Sie bitte der angehängten PDF-Datei (links). Durchführende ist Frau Anja Gertje, Frau Gabriele Vogel-Wellmann ist Ihre Ansprechpartnerin für die Anmeldung.


Klicken Sie auf ein Angebot, um mehr zu erfahren.


Unsere Angebote stehen grundsätzlich allen Interessierten offen. Bei der Wahl eines geeigneten Angebotes stehen wir Ihnen gerne zur Seite. Nutzen Sie dabei unser kostenloses Informationsgespräch: Wir stellen Ihnen die Schwerpunkte unserer Arbeit sowie die Inhalte der einzelnen Seminare dabei näher vor und Sie können dann in Ruhe entscheiden, welches Angebot für Sie das passende ist.

Zeitraum und Länge unserer Angebote sind ebenfalls flexibel planbar. Gerne unterbreiten wir Ihnen individuelle Vorschläge, in denen Sie Schwerpunkte und Inhalte unserer Seminare kombinieren und gestalten können. Rufen Sie uns einfach an.

Wir freuen uns auf Sie! Unser Team heißt Sie Herzlich Willkommen.

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